Todayther est une Progressive Web App développée pour accompagner les entreprises dans leur politique RH en mettant l’humain au cœur de la dynamique collective. Pensée pour stimuler l’engagement des salariés, elle s’appuie sur un principe simple : relever chaque jour des défis seul ou en équipe, pour gagner des points et accéder à une boutique de récompenses. En rendant visibles les efforts, valorisant la participation et l’émulation entre les services, Todayther devient un levier concret de reconnaissance et de cohésion au quotidien.
Ressources humaines
Progressive Web App
Un dispositif RH innovant, dans un format MVP maîtrisé
L’application Todayther a été pensée dès le départ comme un Minimum Viable Product, avec un socle technique robuste mais volontairement restreint pour faciliter une mise en production rapide et agile.
L’objectif : déployer rapidement un outil concret, tout en validant l’adhésion des utilisateurs et en prévoyant des évolutions fonctionnelles futures. Ce positionnement MVP nous a permis de concentrer les efforts sur les fonctionnalités à forte valeur ajoutée, tout en garantissant un niveau de qualité élevé.
Un choix technologique stratégique
Le format PWA permet d’accéder à l’application directement depuis un navigateur mobile, avec une expérience utilisateur très proche d’une application native, mais sans passer par les stores. Ce choix répond à plusieurs enjeux :
Le principal défi fut de garantir une compatibilité parfaite, notamment sur Android, tout en maintenant une interface légère, intuitive et rapide à charger.
Gestion des emails sensibles et navigation Android
Une problématique spécifique a été rencontrée sur certains appareils Android, où les liens d’activation ou de réinitialisation envoyés par email ne s’ouvraient pas correctement. Nous avons mis en place une redirection forcée vers le navigateur par défaut, permettant de contourner les restrictions imposées par certaines surcouches logicielles ou applications de messagerie. Ce correctif a été essentiel pour assurer un onboarding fluide.
Un système de points double, équilibré et motivant
L’un des éléments clés du projet repose sur la mise en place d’un système de gamification à deux niveaux :
Ce système hybride permet d’activer à la fois la motivation personnelle et la dynamique d’équipe. Une attention particulière a été portée à la clarté du calcul, pour éviter les incompréhensions ou les frustrations, souvent liées à des mécaniques de gamification mal calibrées.
Une boutique intégrée avec gestion en back-office
Les salariés peuvent convertir leurs points personnels en récompenses tangibles (goodies, places de cinéma, objets du quotidien). Chaque commande est automatiquement signalée au service RH via le back-office, qui peut alors organiser la distribution.
La gestion de la boutique repose sur des fonctionnalités essentielles mais efficaces :
Cette interface admin a été conçue pour des profils non techniques, avec une logique de simplicité opérationnelle, sans compromis sur la fiabilité.
Méthode de validation et production maîtrisée
Chaque nouvelle version de l’application est systématiquement testée sur un environnement de staging avant toute mise en production. Ce processus permet de détecter les éventuelles régressions fonctionnelles, tout en assurant la stabilité de l’application. Dans un contexte MVP avec un planning contraint, cette rigueur a permis de maintenir un haut niveau de qualité et de fiabilité.
L’expérience utilisateur repose sur un système de défis quotidiens pensés pour encourager l’implication individuelle tout en stimulant l’intelligence collective. Chaque jour, l’application propose des challenges personnalisés, avec une attention portée à la diversité et au non-recours pour éviter la répétition. Les défis dits “catégorie du mois” contribuent également à un score d’équipe, renforçant l’esprit de groupe par un classement mensuel interservices. Ce mécanisme de double valorisation, individuelle et collective, favorise une participation régulière, tout en rendant visible l’impact de chacun sur la performance globale du service.
Les points gagnés peuvent être convertis en récompenses via une boutique intégrée, entièrement administrable par les RH. Ce module permet de proposer des gratifications variées (objets, bons, expériences), tout en gardant un contrôle sur les stocks et les commandes. Chaque demande déclenche une notification RH, facilitant le suivi logistique et renforçant le lien entre engagement salarié et reconnaissance concrète. Loin d’un simple système d’échange, cette boutique s’inscrit comme un levier de motivation durable et un outil opérationnel de valorisation du travail accompli.