Le constat est sans appel, 93% des Français ont déjà envisagé de changer de métier. Plusieurs millions ne sont pas épanouis dans leur travail. On recense tous les ans un nombre croissant d’arrêts maladies, de burn out et de dépressions. La principale cause de ces phénomènes est le manque d’épanouissement dans son travail. Trop de gens se forcent à exercer un travail qui ne leur ressemble pas et qui finit par causer des dégâts physiques et psychologiques.

Orient’Action a émis le souhait et la nécessité de créer une plateforme extrêmement complète pour aider les gens à se réorienter vers un choix professionnel plus en adéquation avec leurs aptitudes et leurs valeurs. Chaque personne doit pouvoir se rendre au travail avec le sourire.

La réorientation professionnelle est une étape plus complexe que l’on imagine. Pour faire un bon choix, il est important de ne pas se précipiter. Il faut avant tout se connaître soi-même : ses valeurs, ses aspirations, sa personnalité avant de chercher à tout prix un métier spécifique.

Le partenariat entre Orient’Action et Mayasquad vise à simplifier l’accès aux ressources, la connaissance de soi-même et l’accompagnement pour réussir son projet d’orientation ou de réorientation.

Mayasquad a ainsi été sollicitée pour créer une application web ayant un double objectif :

• permettre à chacun de faire les bons choix pour retrouver un épanouissement quotidien par le biais du travail.
• simplifier la relation entre conseillers et clients en digitalisant et automatisant un maximum le processus d’accompagnement (fini l’impression papier, l’envoi de documents et l’égarement de mails), tout est automatisé et centralisé.

L’application s’articule autour de différentes rubriques : 

1/ Faire un test

Il est possible de réaliser des :

• tests majeurs qui sont assez conséquents pour déterminer ses valeurs, ses besoins professionnels, sa personnalité ainsi que ses softs skills. Ils sont extrêmement ludiques, car ils se matérialisent sous la forme d’un chatbot qui dialogue avec le testeur.
• tests mineurs pour répondre à un point plus spécifique (repérer sa source de motivation, besoin de prendre des congés, disposition pour être manager, etc…). Ces tests peuvent servir en dehors d’une reconversion avec le développement d’aptitudes. Par exemple : la possibilité de gérer son stress, d’améliorer son contact relationnel, d’adoucir la relation avec la hiérarchie, etc…

2/ Mes résultats 

Cette rubrique présente une analyse des résultats afin que chacun soit en mesure de les interpréter et se connaisse mieux afin de faciliter la prise de décision.

3/ Mes ressources

En fonction des tests passés et des résultats obtenus, l’application propose une restitution personnalisée de ressources. Les accompagnés peuvent ainsi consulter des documents interactifs qui à la fois les informent et leur propose des mises en pratique.

4/ Ma boussole 

En fonction de vos résultats aux tests, la boussole indique la priorité absolue à suivre. Par exemple, si une personne met trop entre parenthèses ses besoins ou sa personnalité, la boussole va conseiller avant toute chose de prendre cet aspect en considération. C’est un guide qui permet de davantage s’écouter et qui fait écho au discours du conseiller. En fonction du travail opéré et de nouveaux tests réalisés, elle oriente vers une autre priorité.

Côté administration, la plateforme offre une très grande flexibilité en termes de droit d’administration. Il est possible de créer des utilisateurs avec le plus haut rang “direction” puis des responsables régionaux, responsables zones ainsi que des consultants qui ont tous des droits alloués différents.

Il est ainsi très facile de suivre les bénéficiaires accompagnés par le personnel et le cas échéant, d’augmenter ou de restreindre les droits de chacun. Le personnel qui a accès à l’application peut l’enrichir indéfiniment puisque l’on peut y créer autant de tests et de ressources que l’on souhaite. Elles seront ensuite facilement mises à disposition des clients via des barres de recherche et tris dans leur espace.